AutreFutur.net

La Maison des métallos occupée par plus de 200 mineurs isolés

AutreFutur, Léo S Ross — 2024-06-04T08:54:32Z

Depuis le samedi 6 avril, la Maison des métallos est occupée par plus de 200 mineurs isolés sans solution d'hébergement. Le collectif réclame à l'État et à la ville de Paris un logement digne et des conditions de vie décentes.
Aujourd'hui, alors que des moyens colossaux sont alloués à l'organisation des Jeux olympiques, il est impensable que des mineurs dorment encore à la rue.
Comment en est-on arrivés là ? Comment s'organisent les jeunes et leurs soutiens et quelles perspectives pour (…)

- Solidarité / Précarité, Solidarité, Social

Grève au menu du Wepler

Léo S Ross — 2022-02-07T09:26:46Z

Je passe régulièrement prendre un café au Wepler, Place de Clichy. C'est une grande et prestigieuse brasserie que j'ai l'impression de connaître depuis toujours : mes grands-parents y allaient lorsqu'ils venaient à Paris, il y a des dizaines d'années. Je suis sûr que son allure imposante, ses grandes couleurs rouge en impressionnent beaucoup. Pourtant, le matin, café et petit déjeuner sont à des prix raisonnables. Les serveurs et les serveuses sont toujours d'un grand professionnalisme, et, surtout, très gentils et attentionnés. À l'ancienne. Le soir, nous y allons parfois avec ma compagne, pour les grandes occasions, anniversaires, fêtes. Mais les prix sont alors très élevés.

Vendredi 4 février 2022.
Alors que je passais à proximité, je vois de loin des chasubles rouges, siglées CGT, qui font une ligne devant la brasserie. Ils distribuent des tracts, il y a une caisse de solidarité, de la musique et ils entonnent régulièrement des « on lâche rien ! » C'est un piquet de grève. Je salue serveurs, serveuses, chefs de rangs, maîtres d'hôtel, cuisiniers et même un responsable que je reconnais immédiatement. Certains sont d'une humanité que j'ai rarement croisée dans les grands bars ou restaurants ; en vérité, lorsque je vais au Wepler, c'est pour eux plus que pour la brasserie..

Depuis vendredi, ils sont en grève.
La direction, le groupe Gérard Joulie – qui possède une quinzaine de restaurants et brasseries –, les harcèle, leur refuse toute augmentation, ne leur verse pas des arriérés auxquels la justice les a pourtant condamnés, intente des procédures de licenciement, fait travailler de jeunes stagiaires non payés en cuisine… Gérard Joulie fait partie des 500 plus grandes fortunes de France. Cette fortune, il l'amasse donc aussi en volant ce qui leur est dû aux employés qui travaillent dans ses restaurants, le salaire de leur travail. L'homme parmi les plus fortunés de France rechigne à payer correctement ses serveurs ? Oui, et c'est ainsi que l'on entre dans ce club des 500.
Avec leur syndicat, les salariés ont donc lancé l'offensive. Un arrêt de la Cour de cassation a condamné le groupe à leur verser des arriérés de 15 à 25 mille euros par tête. Rien ne peut obliger les employés à signer un avenant à leur contrat de travail que le groupe veut leur imposer. La procédure de licenciement contre l'une d'entre elles – pour des motifs fallacieux et calomnieux – a toutes les chances d'être cassée par les Prud'hommes, dans quelques mois. Le droit, cette fois, est du côté des travailleurs. La morale aussi. Ils ont raison de se défendre, de partir en conquête contre un patron dont les revenus sont si indécents, gagnés sur le travail des seules personnes indispensables : celles et ceux qui cuisinent et servent les clients. Sans les travailleurs, ce patron ne serait rien, l'inverse n'étant pas vrai.
Les revendications des grévistes sont : l'arrêt d'une procédure de licenciement récemment entamée ; des augmentations de salaire pour tous les employés ; la mise en place d'un cahier de tronc pour les salariés payés au pourcentage (permettant de connaître le chiffre d'affaire d'une journée, et donc de calculer ce pourcentage) ; des engagements d'évolution de carrière ; l'application de l'indemnité compensatrice, conformément à la convention collective ; une compensation de 50 euros pour le blanchissage des tenues et l'achat des tenues par l'employeur.
Également, les grévistes demandent à ce que la direction cesse toute intimidation pour leur imposer la signature d'un avenant défavorable ; que les changements de planning respectent un délai de prévenance, que toutes les heures supplémentaires soient payées.
En somme, les salariés ne demandent que l'application de la loi et des augmentations. Le patron, probablement l'un des prétendus « premiers de cordée » de Macron, a un point faible. Ce n'est pas lui qui travaille. Les grévistes du Wepler, qui ne veulent que leur droit et leur dignité, l'ont bien compris..

Pour qu'ils tiennent et gagnent, passez les soutenir.
La direction du Wepler a un autre point faible : le prestige du Wepler est en partie celui d'un nom. Et un nom, cela souffre de mauvaise publicité.
Annoncez donc autour de vous que le groupe Joulie et la direction du Wepler se comportent comme des délinquants, exploitent et paient mal leurs salariés. Faites-le savoir et la pression augmentera.
En les voyant en grève, en rouge devant la grande brasserie rouge, cela me fit d'abord de la peine. J'avais peut-être naïvement imaginé qu'une telle enseigne traitait plutôt bien les gens qui y travaillent. Puis, très vite, me vint un intense sentiment de solidarité. Ils et elles ne sont pas seuls. Partout en France, alors que nous sortons doucement de la pandémie, des grèves et des piquets fleurissent. Il semble bien qu'au Wepler comme ailleurs, beaucoup de Français ne comptent pas se laisser faire..

Allez soutenir les grévistes du Wepler, parlez de la grève au Wepler autour de vous et en ligne, #Wepler #Engrève.

Leo S. Ross
6 février 2022
https://www.abordages.net/?Greve-au-menu-du-Wepler

Ceux qui trop supportent

Léo S Ross — 2021-12-28T17:59:17Z

Des gens qui l'ont aimanté. Voilà ceux dont parle Arno Bertina dans son dernier livre, "Ceux qui trop supportent" ou le combat des ex-GM&S (équipementier automobile) -2017 - 2021.

Un projet d'histoire immédiate où l'on verra le romancier s'astreindre à l'exactitude des faits et des propos, par respect pour les hommes et les femmes qui lui ont parlé, par fidélité à la réalité.

C'est l'histoire de l'hallucinant et interminable essorage d'une usine et de ses travailleurs. Le groupe Altia, par exemple, qui a acquis l'entreprise, va lui imposer un loyer pour vider sa trésorerie. « Une tique vient de se poser sur la bête, elle va la vider de son sang » (p. 43). Ce capitalisme financier, désincarné, qui n'hésite pas à se dévorer lui-même lorsque nécessaire, est mené par des « patrons-salariés » (p. 36) qui ont succédé aux « patrons-acteurs ». Des gens dont nous n'avons peut-être pas pris la mesure de la détermination, des stratégies, que Warren Buffett évoquait avec franchise : « Il y a une guerre des classes, c'est un fait. Mais c'est ma classe, la classe des riches qui mène cette guerre et qui est en train de la gagner » (p. 72).

Et pourtant, en contrepoint de la résistance des ouvriers on voit aussi dans ce livre la fébrilité des capitalistes. Autre exemple : les frais de gardiennage exorbitants chez Fralib, qui confectionnaient les thés Lipton et Éléphant. Lorsque son activité fut à l'arrêt suite à un conflit social, le groupe Unilever a dépensé plus de 5 millions d'euros en gardiennage et surveillance de son site de production. La motivation était surtout idéologique : empêcher à tout prix que les ouvriers puissent refaire tourner les machines et ainsi montrer qu'ils peuvent se passer d'actionnaires et de patrons, en marge du système capitaliste et en s'approvisionnant en circuit court. C'est le poison de cette démonstration que les groupes capitalistes craignent le plus (p. 86). Ce qu'on voit, lorsqu'ils déploient leurs hélicoptères ou ces frais de surveillance exorbitants, c'est leur peur. Ils font la guerre, c'est entendu. Mais ils ont aussi une conscience aiguë de leurs vulnérabilités (p. 99).

Le livre est une chronique localisée et incarnée de la lutte des classes au début du XXIe siècle. Le capitalisme est sans dehors, il nous englobe tous, il insiste pour nous appeler tous « classe moyenne » afin de désamorcer la vigueur du souvenir de la classe ouvrière, qui lui a quand même arraché quelques beaux morceaux (p. 102).

La chronique est aussi une vaste réhabilitation. Réhabilitation de la fierté des travailleurs, une notion qui a mauvaise presse, qui est souvent cannibalisée par « l'arrogance, qui est une panique » (celles des faibles, que fédère souvent le refus de l'étranger) (p. 32). Réhabilitation de la fraternité : « J'avais perdu de vue cette fraternité possible. Les rapports étaient simples, l'humour affleurait toujours. Même dans les moments difficiles, il y avait toujours ce plaisir d'être ensemble. Il y avait, oui, une alchimie particulière » (Marie Brun, p. 33).

La classe des gens qui résistent fait un contraste cruel pour les « vulgaires » capitaines d'industrie (p. 107). La classe, c'est d'abord l'absence de mesquinerie. C'est le goût de la dépense, aussi faibles que soient nos revenus. Et Bertina de citer Georges Bataille qui décrivait sa conception du chef, de l'aristocrate : « la richesse [...] est entièrement dirigée vers la perte en ce sens que ce pouvoir est caractérisé comme pouvoir de perdre. C'est seulement par la perte que la gloire et l'honneur lui sont liés », autrement dit, la capacité à sacrifier toutes ses richesses sous les yeux de son rival (p. 107). Mais les capitalistes n'aiment pas dépenser et ne supportent pas le risque. Une idée à contre-courant de l'absurde cliché de la prise de risque, qui serait la raison de la rémunération des actionnaires. Vraiment ? Regardez donc ce qui se passe lorsqu'advient une situation réellement critique, comme la crise économique de 2008 ou, plus récemment, la pandémie du Covid : les représentants des patrons, apeurés et geignant, demandent – exigent, sanglotent, menacent, bavent et caressent – des aides de la collectivité (p. 98).

La vulgarité des capitalistes s'exprime aussi en mépris, comme l'illustrent ces mots d'Emmanuel Macron voyant dans les gares des lieux où l'on croise « des gens qui réussissent et des gens qui ne sont rien » (p. 142 - inauguration de la Station F, 29 juin 2017). Et il s'agit de bien de vulgarité, puisqu'au bout du compte c'en est bien l'auteur qui en est flétri.

Les puissants sont des minables qui passent leurs petites dépenses en notes de frais : « Pour que des vies comme celles-là aient quelque chose d'électrisant, il leur faudrait le goût du risque, le sens de la perte, le goût du jeu. Si tu te crois puissant, rien de plus consternant que d'envoyer à ta boite la note de frais » (p. 108). Et quand ils ne dégrèvent pas leurs mesquineries en notes de frais, ils fraudent, simplement, mais en grand : la fraude à l'assurance chômage représenterait 58 millions d'euros par an, quand les entreprises soustrairaient dans le même temps 80 milliards : « Les entrepreneurs ne sont donc pas seulement des aveugles tâtonnant sur le plan des stratégies économiques ou commerciales ; ce sont aussi des voleurs de grand chemin, sans foi ni loi » (p. 104).

Les GM&S, eux, sont droits. Ils ne volent pas. Et s'ils ont a de l'argent, ils le dépensent.

Quand Bertina dit : « Donner, partager. Je ne suis heureux qu'à la condition de voir les autres se réjouir aussi » (p. 181) on ne peut que penser à la citation de Bakounine : « La liberté d'autrui est d'être la mienne à l'infini. »

Ils se sont battus, les GM&S. Et leur lutte pour que survive leur travail, leur outil de travail, ils la connectent au passé. L'importance de la lignée, savoir d'où l'on vient ; chez ces ouvriers creusois, c'est le souvenir de la Résistance, des maquis, qui est encore vif. « Ils savent relier des situations bien différentes en apparence, tout en restant précis : ils pensent large » (p. 131). Par ce prisme, ils sont intellectuellement beaucoup plus puissants que bien des intellectuels qui ne parviennent pas – plus ? – à penser large, dans le temps et dans l'espace.

Bertina montre aussi en quoi la lutte elle-même peut devenir une émancipation, quelle que soit son issue. Ainsi, ce cadre qui se range du côté des ouvriers et qui dit (p. 119) : « Dans la lutte, c'est un plus vrai et plus grand collectif qui se bricole spontanément. On s'est un peu découverts, des barrières sont tombées. Dans la lutte il n'y plus de chefs, plus de cadres, et ça c'est quelque chose que je garderai, c'est vraiment important. Dans le combat, plus de hiérarchie, seulement un objectif commun. »

Leur ambition : « rester honnêtes et dignes » (p. 122). On peut se demander ce que ça signifie. Ce que ça implique en termes de prises de risque et de flirt avec la légalité, en regard de l'efficacité des actions. En synthèse : tout s'est judiciarisé, l'essentiel se règle devant des tribunaux, par avocats interposés ; la construction d'un rapport de force en restant dans le cadre de la légalité ne suffira probablement pas. C'est peut-être là, qu'ils se trompent : « Nous on a quand même une estime pour la République, ça représente quelque chose, alors qu'il [le ministre Le Maire] ne veuille pas descendre jusqu'à nous, c'est-à-dire jusqu'à la salle des négociations, eh bien tant pis, on fera un pas dans sa direction » (p. 66). Histoire d'une confiance trahie. C'est une « tragédie [...] quand tu tiens à respecter un système qui t'ignore ou qui te broie » (p. 205). Mais ils sont honnêtes et tiennent à cette honnêteté. Mais « quelles solutions ? Comment écarter l'option violente puisque l'ordre établi ne se corrige pas de lui-même, pacifiquement ? » (p. 212). Alors on finira le livre comme Laurence Pache, le « visage [...] fermé, comme pressé par des forces agissant en sens contraire » (p. 214).

Cela finit en combat judiciaire, en droit, et non en rapport de force, ce qui est caractérise la majorité des mobilisations actuelles ; et, finalement, les puissants « ont la loi pour eux mais ne sont pas en paix ; ils savent qu'en regard de la morale leurs agissements sont dégueulasses » (p. 168). Et la « loi est changeante ; une certaine morale ne l'est pas » (p. 199). Un jour, faire ce que les financiers ont fait aux GM&S pourrait être illégal. Quoi qu'il advienne, c'était, c'est et cela restera dégueulasse.

Comme le dit l'un de leurs avocats : « Je crois au rapport de force dans les négociations, mais également, sur un autre plan, au mouvement de balancier ; en ce moment le balancier est très loin [de nous], mais il va revenir. S'ouvrira alors une période comme il en a déjà existé, de plus grande justice sociale. En tout cas j'ai besoin de me dire que j'y travaille, avec d'autres » (p. 138). C'est aussi ce que fait Bertina, même s'il s'interroge avec discrétion, dans une note de bas de page, « sur le sens de [son] propre livre... Un livre de plus qui ne changera rien aux équilibres du monde ? » (p. 76).

Les cèpes, dont un heureux cueilleur ramasse 2kg, sont l'occasion d'une leçon qui rappelle que l'humanité est coopération avant d'être compétition : « Les omelettes aux cèpes ignorent le règne de la compétition » (p. 183), ce qu'illustre aussi Serge Lemaire, retraité de GM&S qui devient pompier volontaire : « n'importe qui ne part pas en retraite en se disant qu'il utilisera ce qui lui reste de souffle et de force physique à tenter de sauver les autres » (p. 187).

Finissons par une des plus belles phrases du livre (p. 131) : « (J'aurais voulu écrire un livre qui ne mentionne pas les larmes des ouvriers...) ».

La littérature ne parle pas que d'elle-même, Arno Bertina le montre. Avec ce livre il la lève haut contre le « risque [...] de la langue morte des médias » (p. 230).

À la fin, il se demande s'il n'aurait pas écrit un livre de deuil plutôt que le livre de combat qu'il ambitionnait (p. 222). On ne sait. Mais même si c'était le cas, c'est un deuil nécessaire. C'est notre période historique, pour le moment. Faire le deuil de celle que nous souhaiterions est sans doute nécessaire. Pour repartir aux cèpes. Et cultiver la lucidité qui nous permettra de déceler les premiers moments de l'inversion du balancier.

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Ceux qui trop supportent – Le combat des ex-GM&S (2017 - 2021)
Arno Bertina
Éditions Verticales
231 p.
2021

Occupation gagnante au siège de Randstad pour la régularisation des travailleurs sans-papiers !

AutreFutur — 2021-10-17T11:36:42Z

Les intérimaires sans-papiers du BTP du syndicat du bâtiment de la CNT-SO IdF ont occupé, le mercredi 13/10, le siège national de RANDSTAD à St-Denis (93) pour revendiquer la régularisation et dénoncer l'hypocrisie de l'exploitation invisibilisée des travailleur-euses sans-papiers à laquelle participe le groupe RANDSTAD. L'action a été levée après la signature d'un protocole sur la situation des sans-papiers employés par le groupe d'Intérim ouvrant la voie à la régularisation. Le combat continue pour la régularisation de tous.tes !

Source : https://cnt-so.org

Condamnation de Roland Veuillet et du mouvement social gardois !

Contribution — 2020-07-12T08:26:11Z

Personnalité du mouvement social gardois, Roland Veuillet a été condamné, le 2 juillet 2020, à un an de prison (dont 6 mois avec sursis).

Il est 9h en ce jeudi ensoleillé. Au pied des Arènes, une centaine de camarades sont devant le Tribunal de Nîmes, alors que se tient en huis clos le procès. Dans le box des accusés, Roland Veuillet, 64 ans, figure emblématique des Gilets Jaunes (GJ) donne le ton. Il veut un renvoi de son affaire pour préparer sa défense et ne répondra pas aux questions du tribunal.

Procès politique

Il refuse même de décliner son identité, son adresse et sa date de naissance et affirme que dès qu'il le pourra, et ce malgré les éventuelles décisions de justice, il repartira de plus belle dans son combat et rejoindra les manifestations.
Il ne souhaite pas la présence d'un avocat pour l'assister et plaide dans une déclaration " contre un procès politique. Je ne suis pas devant un tribunal. Je suis là car j'ai simplement manifesté. Si demain, dans un mois ou plus tard je sors de détention je continuerai à manifester. C'est un droit pour tous les citoyens ", assène-t-il.
"L'audience d'aujourd'hui ne peut pas se tenir car les droits de ma défense ne sont pas respectés. Je n'ai pas pu récupérer mon dossier. Je suis incarcéré depuis le 31 mai pour des raisons politiques. Le procès d'aujourd'hui n'a qu'un sens politique et non judiciaire", poursuit-il.
Son procès pourtant a bien eu lieu et il est reconnu coupable de plusieurs infractions : "actes d'intimidation envers des policiers, participation sans arme à un attroupement, entrave à la circulation des véhicules, dénonciation calomnieuse". Des faits qui remontent aux manifestations de Gilets Jaunes.
Il est condamné à 12 mois de prison dont 6 mois avec sursis. La possibilité d'aménager sa peine n'ayant pas été retenue, il est maintenu en détention. La constitution de partie civile de trois policiers, à qui il devra verser des dommages et intérêts, respectivement de 250, 450 et 550 euros et 500 euros de frais de procédure, est également retenue.

Faire un exemple

Par ce procès, la Justice entend faire un exemple. Roland est un militant connu localement. Syndiqué à Solidaires et adhérent du NPA, son ADN est marqué du sceau de la résistance et de l'insoumission. A la fin des années 70, fils d'ouvrier de la Ciotat, marqué par une culture syndicale de ce fief PCF et CGT, il organise un Comité de soldats dans sa caserne afin de revendiquer de meilleures conditions de vie des troufions. Dans les années 2000, Conseiller Principal d'Education (CPE) dans un lycée nîmois, il est accusé par sa hiérarchie d'avoir fomenté la révolte lycéenne. Il est muté à Lyon. Refus, grève de la faim, marche de Lyon à Paris devant les portes du Ministère de l'éducation nationale, il exige son retour dans le Gard. Au bout de plusieurs années de lutte acharnée, il obtient gain de cause. A Nîmes, il est de tous les combats. Durant le Mouvement Loi Travail, en 2016, il fait le buzz médiatique pour avoir tenu tête, en pleine rue à Lunel, devant les caméras, au Ministre de l'Economie, Emmanuel Macron. On le retrouve aux premières loges au sein des Nuits Debout, avant de s'investir pleinement dans la mobilisation des Gilets Jaunes.
Non contente de protéger les policiers qui armés de flashballs ont mutilé tant de manifestant-e-s ces dernières années ; Non contente de libérer un Balkany, pourtant accusé et condamné pour de lourds cas de corruption et détournements de fonds ; la Justice est une Justice de classe aux ordres. Elle entend, au travers de Roland, faire taire ceux et celles qui sont debout et résistent.

Nous ne nous tairons pas. Comme Roland d'ailleurs. Nous poursuivrons le combat pour un monde plus juste, plus libre, plus égalitaire.

Jérémie Berthuin

Hopitaux : chronique d'une catastrophe annoncée et dénoncée.

CNT-Solidarité Ouvrière — 2020-04-23T12:46:51Z

Pour comprendre la situation actuelle de nos hôpitaux, à savoir l'incapacité de subvenir correctement aux besoins de santé de sa population, il est nécessaire de revenir sur plusieurs décennies de politique anti sociale. Il n'aura fallu que d'un virus pour mettre à jour ce grand désastre…

Baisse des budgets et des moyens

Depuis plusieurs années le système de santé est sous forte pression budgétaire, condamné à faire toujours plus avec toujours moins. Devant les déficits récurrents et progressifs, la maîtrise des dépenses arrive au premier plan. Sous couvert du déficit budgétaire de la sécurité sociale, les stratégies gouvernementales n'ont eu pour objectifs que de réduire les budgets alloués à la santé, engendrant des fermetures massives de lits et dégraissement sans précèdent de la masse salariale. Outre le gel des salaires, des réductions drastiques sont réalisées dans les remplacements d'équipements durables (lits, brancards, fauteuils roulants, par exemple) et dans les matériels à usage unique, (médicaments, gants masques sur blouses etc...). Pour le reste, accusés de gâcher (jeter plutôt que nettoyer) les soignants se plaignent des distributions au compte-goutte. Les personnels doivent user de stratagème et utiliser l'entraide des réseaux personnels(d'un service à l'autre voire d'un hôpital à l'autre)pour faire face aux besoins.
– Budgets des 5 dernières années = Diminution de 1.5 milliards
– Fermeture de lits =69 000 entre 2003 et 2017
– Dégraissement salarial = 50 000 postes supprimés de 2003 à 2019

Baisse de l'offre de soins

En redéfinissant la carte géographique avec l'instauration des territoires sanitaires, de nombreux établissements locaux ont été amputés d'une part de leur activité voire de la totalité,engendrant ainsi leur fermeture au profit des centres de références. D'où une désertification territoriale de l'offre de soin et des délais de plusieurs mois pour consulter un spécialiste. Pour être soigné aujourd'hui en France, il faut donc attendre longtemps et se déplacer dans certaines régions à plusieurs centaines de kilomètres de son domicile.Cette politique de marchandisation de la santé prend toute sa mesure avec le plan hôpital 2007 suivi du plan hôpital 2012 qui conforte cette orientation.Ces plans ont comme unique ambition de rationaliser l'offre de soin et les ressources humaines. En instaurant la T2A, l'hôpital,pour être viable économiquement, doit produire des soins rentables, avec une prise en charge inscrite dans la brièveté,de patients renommés clients. Ce terme trop révélateur de la volonté des instances dirigeantes sera remplacé par patientèle...

– Qu'est-ce que la T2A ? La tarification à l'activité (T2A) est une méthode de financement des établissements de santé,mise en place à partir de 2004 dans le cadre du plan « Hôpital 2007 ». Elle repose sur la mesure et l'évaluation de l'activité effective des établissements qui détermine les ressources allouées. Les ressources des établissements de santé sont calculées à partir d'une mesure de l'activité produite conduisant à une estimation des recettes. Ainsi, le prix de chaque activité est fixé chaque année par le ministre chargé de la santé. La mesure de l'activité d'un établissement est faite à partir du recueil systématique d'un certain nombre d'informations administratives et médicales auprès des patients hospitalisés au travers du programme médicalisé des systèmes

Baisse des effectifs

Concernant les effectifs,Il n'existe pas de texte officiel décrétant le ratio soignant par patient, mais des recommandations appelées ratios normés visant à assurer une sécurité minimum -et non maximale-notamment dans les services de médecine, de chirurgie aiguë et de soins intensifs. Le calcul en besoin de personnel ne prend pas en compte l'absentéisme, les congés maladie pas plus que les congés maternité, quine sont d'ailleurs plus remplacés le temps total du congé dans une organisation où la masse salariale est à 78% féminine. Ce ratio est désormais défini afin de répondre à la charge de travail technique et non relationnelle,alors qu'en parallèle le regroupement des structures concentre les demandes de la patientèle,à l'origine d'une très forte augmentation de la charge de travail.

Main basse sur les spécialisations :

Pour justifier cette politique de démantèlement hospitalier, la pénurie de certaines professions spécialisées telles que les infirmier(e)s anesthésistes et de bloc opératoire a été tout simplement organisée. Tout d'abord, les instituts de formations ont réduit leur capacité d'accueil des étudiants d'au moins un tiers. Puis, il faut savoir que pour prétendre à une évolution professionnelle dans n'importe quelle filière de soins, l'agent doit justifier d'un certain nombre d'années d'expérience professionnelle et donc avoir un pied ancré dans le monde du travail. Cependant,l'accès à la formation professionnelle se transforme en peau de chagrin puisque désormais il faut s'autofinancer. Naturellement, contraint et forcé, un grand nombre de professionnel(le)s doivent renoncer à leur désir d'évolution et de spécialisation afin de ne pas tomber dans la précarité. Ainsi on assite à une pénurie provoquée et bien que les départs massifs en retraite de la génération du baby-boom soient anticipables,l'hôpital ne forme plus leurs potentiels remplaçants.

Baisse d'embauche de fonctionnaires au profit de CDD.

Les coupes franches dans la masse salariale hospitalière provoque aussi la précarisation des emplois déjà les plus dévalués tel que ceux des agents hospitaliers et aides-soignants. Désormais embauchés en CDD, ceux-ci n'ont accès à aucun des maigres avantages sociaux, tels que la demande de logement social, l'accès au comité d'entreprise et de nouveau,bien évidemment, la formation professionnelle. De plus, la menace constante du non renouvellement de leur contrat en fait du personnel corvéable à merci.Les conséquences portent également sur leur vie personnelle et familiale : pas d'accès au crédit immobilier, logement éloigné à cause des loyers exorbitants par rapport aux salaires de misère, temps de transport interminable. Ainsi, on passe plus de temps à aller au travail et à l'exercer que de pouvoir s'occuper de soi et de sa famille. Et bien évidemment, ces démissionnaires parentaux ne manqueront pas d'être montrés du doigt par les instances....

Conséquences et massacre d'une profession

Le manque de personnel est chronique alors que la charge de travail physique et mentale ne cesse d'augmenter, surcharge accentuée par la mobilité actée des agents entre services d'un même établissement et désormais s'instaurant entre établissements. Les soignants, privés de maitrise sur leur organisation, ne peuvent s'investir dans les missions transversales logistiques et organisationnelles,alors que se multiplient les traçabilités des contrôles qualités et sécurité. Enfin, la part invisible de ces réformes et sans doute la plus inquiétante porte sur la reconfiguration des pratiques professionnelles. Pour répondre à l'augmentation de la charge de travail malgré la pénurie de personnel,la prise en charge des patients se fait désormais essentiellement fonction de protocole,vendus comme censés autonomiser les professionnels de santé.
La réalité est tout autre : La standardisation des pratiques professionnelles empêche la collaboration entre les différents acteurs hospitaliers,chacun ayant un rôle clairement définit pour répondre au plus juste à l'activité. Par conséquent, les différents personnels de santé sont astreints à ce cadre dont ils ne peuvent sortir faute de temps. Ainsi, les médecins n'ont plus le temps de répondre aux demandes des infirmièr(e)s qui tentent encore d'offrir une prise en charge individualisée aux patients. Le devoir de réflexion des professionnels lié à leur rôle propre n'a plus lieu d'être,il devient même un obstacle au fonctionnement de ces organisations standardisées. On attend d'un soignant qu'il soit un exécutant docile produisant du soin selon un schéma défini, alors qu'il s'avère que s'astreindre à un modèle engendre une perte notoire de compétences et limite le devoir de réflexion. Si bien que les professionnels les plus expérimentés bravent ces consignes au péril de leur statut, trop conscients de la mise en danger des patients alors que les jeunes recru(e)s s'astreignent à ce modèle de travail qu'ils(elles)viennent d'assimiler.
Pour tenir le coup face à cette cadence de travail,il faut désormais rompre la relation avec le patient et leur famille faute de temps. Il faut supporter le ressenti de devenir maltraitant, de dénigrer ses valeurs,celles qui amènent à s'orienter vers les professions de la santé. Les prétendants à la fonction,motivés par les représentations sociétales de la profession,se heurtent si violemment à la réalité qu'un nombre de plus en plus croissant renoncent à s'inscrire dans cette voie.
Le modèle de travail s'apparente désormais au néo taylorisme : consignes, mode d'emploi, traçabilité. Les soignants perdent la reconnaissance:des patients frustrés car mis dehors à peine arrivés, de leur hiérarchie qui leur demande de ne plus réfléchir,de l'institution qui s'acharne à casser l'outil de travail.
D'où la souffrance au travail....Le temps accordé aux traçabilités remplace celui qui l'était aux patients. Basée sur des logiques économiques avec des objectifs de rendements, l'orientation impulsée par les instances dirigeantes se heurte aux valeurs et aux représentations qu'associent les soignants à leur travail, les privant de leur identité professionnelle. Après vingt ans de réformes antisociales, l'hôpital est dans l'incapacité de subvenir aux besoins de sa population.
Les suites de la canicule n'étaient pas un accident, mais un signal d'alerte révélant les conséquences palpables de cette politique d'austérité. Pendant l'été 2019, la situation des hôpitaux de Strasbourg et Mulhouse était déjà jugée « critique » : manque d'effectifs, de lits, de matériel, et pénurie de médecins, à Mulhouse, la direction du groupe hospitalier a même fait appel à la réserve sanitaire pour pallier la pénurie de médecins.
Cet hiver, les hôpitaux pédiatriques de la région parisienne et intramuros étaient tellement saturés que des enfants relevant de la réanimation étaient déjà transférés à Rouen, Lille, Orléans ...

Il n'aura fallu qu'un virus…

Source : http://www.cnt-so.org

Inauguration réussie du nouveau siège du journal Le Monde pour les travailleurs sans-papiers !

AutreFutur, CNT-Solidarité Ouvrière — 2020-02-28T14:42:21Z

Les camarades sans-papiers, sous-traités d'EIFFAGE, qui occupaient, depuis tôt le 27 février, le chantier du nouveau siège du journal Le Monde (Paris 13°), ont obtenu gain de cause après une journée de mobilisation !

Les travailleurs sans-papiers, sous-traités d'EIFFAGE, qui occupaient, depuis tôt le 27 février, le chantier du nouveau siège du journal Le Monde, ont obtenu gain de cause. Après une journée de mobilisation et 5 h de négociation, un accord a été conclu dans la soirée, en présence de la direction du groupe Le Monde entre les différentes parties (CICAD, bureau d'étude sans relation juridique avec EIFFAGE, GOLDEN CLEAN et le syndicat CNT-SO du nettoyage).

Approuvé par les grévistes l'accord prévoit : la remise dès le 28 février des bulletins de salaire des 17 travailleurs affectés sur le site du journal, la régularisation des salaires pour respecter la convention collective des entreprises de propreté ainsi que la réintégration sur le site de tout les salariés. La société GOLDEN CLEAN s'engage à la remise des CERFA et les accompagner dans leurs démarches de régularisation auprès des Préfectures.

Il est par ailleurs convenu que cet accord sera applicable à tout les salariés des différents site de GOLDEN CLEAN notamment à la vingtaine de grévistes affecté au site de Saint-Denis. Les signataires se sont donné jusqu'au 20 mars pour se rencontrer et régler les situations des salariés de ces dernier site.

Cette victoire, sous réserve du respect de ces premiers engagements par GOLDEN CLEAN permet aux grévistes de lever l'occupation dès aujourd'hui. Les grévistes et la CNT-SO remercient chaleureusement les nombreux soutiens reçus : élu.e.s du CSE du groupe Le Monde, Gilets Noirs, militants syndicaux CGT et SUD étudiants...

Après cette victoire, la lutte continue, la CNT-SO s'inscrit dans un combat global pour la dignité et l'émancipation ouvrière. Le patronat pratique le « dumping social » à grande échelle en exploitant les travailleurs.euses sans-papiers, revendiquons la régularisation et l'égalité des droits !

Seule la lutte paie !

Lire l'article sur http://www.cnt-so.org

Action commune Gilets noirs & CNT-SO contre les exloiteurs d'ELIOR

CNT-Solidarité Ouvrière — 2019-12-05T16:39:30Z

Les Gilets noirs et la CNT-SO ont occupé mardi 03 décembre, la boutique NESPRESSO Opéra à Paris, client du groupe ELIOR qui exploite puis licencie les travailleurs sans-papiers. Dans le cadre de notre campagne contre ELIOR, tous ses clients pourront être ciblés par nos actions.

Nous exigeons :

La réintégration de tous nos camarades licenciés par la répression d'Elior ;

La signature d'un protocole de négociation pour qu'Elior donne tous les documents nécessaires à tous nos camarades pour trouver les papiers ;

La fin immédiate de la collaboration d'Elior avec les lieux de torture des immigré.e.s (centres de rétention, prisons, commissariats, tribunaux, etc).

Julien Huard : " La CNT-SO, un outil dans la lutte des classes "

Contribution — 2019-11-10T10:51:16Z

La CNT-Solidarité ouvrière est née en 2012 d'une scission de la CNT française. Elle s'est fait remarquer, ces derniers mois, en animant des luttes dans les secteurs les plus précaires du prolétariat. Julien Huard, son secrétaire confédéral à la communication, a répondu aux questions d'Alternative libertaire.

– AL : En 2012, vous avez fondé la CNT-SO, quelles étaient alors vos motivations ?

C'est une question à laquelle nous avons perdu l'habitude de répondre (rires). L'immense majorité de nos adhérentes et adhérents n'ont pas connu cette époque. Mais, pour résumer : la CNT-F manquait d'une orientation fédératrice claire, et d'un projet de développement syndical commun. Des crispations idéologiques et une vision fantasmée de l'autogestion entravaient la tactique de certaines structures, notamment le choix du Syndicat du nettoyage de rémunérer des permanent·es.

– Et aujourd'hui, quelle est votre implantation ?

Initialement, la CNT-SO a été créée par des noyaux militants de la région parisienne, de Lyon et de Perpignan. Aujourd'hui, elle est surtout active sur l'axe Paris-Lyon-Méditerranée, avec quelques implantations sur d'autres villes – notamment dans le Poitou. Nous sommes principalement implanté·es dans les secteurs ouvriers les plus précaires, en premier lieu dans le nettoyage, mais aussi dans la restauration et l'hôtellerie, le BTP, le commerce. Nous sommes aussi présents dans les transports, l'éducation, la culture, le secteur santé-social, les services à la personne et quelques établissements industriels... De manière générale, plus le syndicat se fait connaître et plus nous sommes sollicité·es dans des secteurs professionnels ou géographiques variés.

– Quelle stratégie avez-vous adoptée pour dynamiser votre syndicat et le mettre en adéquation avec votre projet syndicaliste révolutionnaire ?

La définition d'un projet de développement syndical commun, avec des tactiques de travail sur le terrain, aura été notre préoccupation première, et nous déroulons encore ce « programme ». Nous avons choisi de travailler sur les secteurs professionnels les plus précarisés, où la présence syndicale est très faible. Cela a pu donner de bons résultats. Je pense par exemple aux syndicats du nettoyage en Rhône-Alpes ou en Paca, que nous avons créés en partant de zéro, et qui sont aujourd'hui des outils de lutte très dynamiques.

Il faut s'appuyer sur des tournées de terrain méthodiques, en ciblant des catégories de salarié·es ou d'entreprises. Sur une période, nous faisons par exemple le tour de tous les hôtels d'une zone donnée pour rencontrer les femmes de chambre sous-traitées... À chaque fois avec du matériel simple à distribuer, des cartes de visite et des tracts spécifiques avec des points d'accroche pour rentrer en discussion. Ça va être une grille de salaire, des points de droit du travail qui coincent, des revendications de base... En somme, rien d'extraordinaire, mais on se rend compte que peu de syndicats font ce taf, et qu'il y a une attente énorme des salarié·es. Les retours sont bons : du simple rendez-vous juridique individuel jusqu'à la constitution d'une équipe syndicale sur un site.

Dès le début, nous avons fait le choix de rémunérer certaines tâches techniques afin d'assurer une efficacité qui nous semblait hors d'atteinte avec un modèle 100 % bénévole. Il s'agit de militantes et militants salarié·es sur fonds propres, pas de militant·es déchargé·es par des entreprises ou des administrations. Et ils et elles n'ont pas de mandats internes « politiques »...

Si on fait un bilan, c'est là où on a mis en place ce modèle mixte bénévoles + salarié·es que ça fonctionne le mieux. Ça nous permet de tenir des permanences quotidiennes, d'assurer une assistance juridique, de faire des tournées pendant les horaires de boulot, d'appuyer une permanence en cas de lutte...

Le juridique occupe une place particulière, et le fait de salarier nos propres juristes n'est pas anodin. Aujourd'hui la plupart des syndicats travaillent plutôt avec des avocates ou des avocats. Nos juristes ont les compétences en droit pour conseiller les salarié·es qui viennent voir la CNT-SO, monter une défense...

C'est une base essentielle pour un outil syndical crédible si on l'articule avec le travail de développement militant et une perspective de lutte. Du coup, il y a toujours la volonté d'expliquer que le souci individuel peut aussi être une question collective, qu'il y a les procédures mais aussi le rapport de force... Dans cette logique, être juriste à la CNT-SO c'est autant monter un dossier prud'hommal qu'accompagner une grève pendant des semaines. Pour compléter le dispositif, la formation militante est très importante, surtout avec une masse de néo-syndiqué·es sans expérience syndicale ni politique. C'est un travail le plus souvent invisible, mais dont nous sommes fier·es.

– Peux tu revenir sur les dernières luttes que la CNT-SO a menées ?

Depuis 2012, nous avons animé plusieurs dizaines de mouvements de grève et débrayages, principalement dans le nettoyage, dans la sous-traitance hôtelière à Paris et à Marseille, dans le métro ou une clinique à Lyon...

On a pu aussi mener des luttes dans d'autres secteurs : mouvement de deux semaines dans les bus de Menton en janvier 2019, action contre la fermeture d'une crèche à Marseille en juillet 2018... Ça va de l'escarmouche à des conflits pouvant durer plusieurs mois, comme à OMS en 2015-2016, à l'Holiday Inn de Clichy en 2017-2018 ou la grève au NH Marseille qui a duré plus de cinq mois.

Les résultats sont très positifs avec des conquêtes comme le 13e mois dans le nettoyage, une amélioration des conditions de travail, le respect imposé à des petits chefs qui doivent enfin reculer. On a même obtenu une avancée structurelle, avec la fin de la sous-traitance à l'Holiday Inn Clichy. Signe de la portée de ces luttes, dans la sous-traitance hôtelière – où nous « grèvons » régulièrement avec la CGT-HPE –, le gouvernement a dû se positionner publiquement via Marlène Schiappa cet été.

Je pense que nos modes d'interventions, assez iconoclastes, détonnent dans un milieu syndical très encroûté et déroutent les patrons : piquets de grève festifs, occupations, médiatisation, accompagnement juridique, solidarité interpro... Dans nos actions, on croise des totos, des « insoumis », des féministes, des anars, des cégétistes ou des sudistes. On est un peu à la croisée d'une culture syndicale de lutte à l'ancienne et de formes d'activisme plus récentes.

Nous avons conscience que cela reste modeste. Nous n'avons pas les forces pour peser sur des problématiques générales. En revanche, le syndicalisme étant largement à refonder, nous pensons que c'est en multipliant ces petites structurations que nous construirons une alternative syndicale de classe. Notre cap c'est la création d'un outil syndical de combat, un outil révolutionnaire dans une lutte des classes de plus en plus féroce...

Propos recueillis par Jérémie Berthuin (UCL Gard)
source : www.unioncommunistelibertaire.org/

DB Environnement doit payer les salaires

CNT-Solidarité Ouvrière — 2019-06-25T17:54:32Z

Une vingtaine de travailleurs sans papiers de DB Environnement (sous-traitant du groupe VINCI) occupent le chantier VINCIConstruc au 93 rue Richelieu (Paris 2). Avec leur syndicat cnt-so, ils revendiquent le paiement des salaires & leur régularisation

Égalité des droits !

Voir : http://www.cnt-so.org/